La Oficina del Procurador General (AGO) brinda orientación a los empleadores para que cumplan con la Ley de Protección de los Trabajadores Inmigrantes
AGO shares guidance for employers to comply with the Immigrant Worker Protection Act
La Ley de Protección de los Trabajadores Inmigrantes del estado entrará plenamente en vigor el 1ro de octubre. Por ese motivo, la Oficina del Procurador General ofrece orientación y materiales para ayudar a los empleadores a cumplir con las obligaciones que establece la ley.
La ley exige que los empleadores notifiquen a los trabajadores en un plazo de cinco días hábiles cuando los agentes federales emitan un aviso para inspeccionar los formularios I-9 con los que se verifica la elegibilidad para el empleo. El Procurador General Nick Brown impulsó con éxito la aprobación de la Ley de Protección de los Trabajadores Inmigrantes por parte de la Legislatura a principios de este año, como parte de su compromiso de proteger los derechos de los trabajadores y promover una mayor equidad y transparencia en el ámbito laboral.
La AGO publicó una guía para ayudar a los empleadores a cumplir con las nuevas obligaciones legales que les impone el capítulo 49.97 del Revised Code of Washington (RCW, Código Revisado de Washington), además de materiales para las empresas, entre ellos un cartel que debe exhibirse en el lugar de trabajo y formularios modelo de notificación en varios idiomas.
"Esta ley establece requisitos básicos para garantizar que los trabajadores inmigrantes del estado de Washington sean tratados con respeto y reciban la misma información que reciben sus empleadores sobre estas inspecciones", afirmó Brown. "Nuestra oficina ayudará a las empresas a comprender las responsabilidades que les impone esta nueva ley, así como los derechos de los empleadores y los trabajadores en materia de control migratorio federal".
La Legislatura encargó a la AGO la elaboración de varios documentos como parte del proyecto de ley. Estos documentos se publicaron el día de hoy en inglés, mandarín (chino simplificado), ruso, español, ucraniano y vietnamita. Los materiales publicados incluyen lo siguiente:
- Un cartel que debe exhibirse en el lugar de trabajo y que informa a los trabajadores sobre los requisitos de notificación establecidos por la ley.
- Un modelo de notificación que los empleadores pueden utilizar para cumplir con el requisito de notificación.
- Orientación para los empleadores sobre sus derechos como empresas cuando los funcionarios de inmigración se presentan en un lugar de trabajo o solicitan otros registros de los trabajadores.
La AGO se está comunicando con empresas, asociaciones del sector y cámaras de comercio para compartir estos materiales y brindarles información de manera proactiva sobre los derechos y las responsabilidades vigentes de los empleadores, así como sobre los nuevos requisitos que deben cumplir conforme a la ley.
Cualquier persona puede comunicar sus inquietudes o denunciar posibles infracciones de la Ley de Protección de los Trabajadores Inmigrantes ante la AGO enviando un correo electrónico a IWPA@atg.wa.gov. Puede encontrar más información sobre la ley, los requisitos de notificación y los derechos y las responsabilidades de los empleadores en https://www.atg.wa.gov/IWPA.
-30-
El Procurador General de Washington sirve al pueblo y al estado de Washington. Como la oficina judicial más grande de Washington, la Oficina del Procurador General brinda representación legal a todas las agencias, juntas y comisiones estatales de Washington. Además, la oficina sirve directamente a la gente al hacer cumplir las leyes de protección de los consumidores, de derechos civiles y de protección al medioambiente. La oficina también persigue el abuso de personas mayores, el fraude de Medicaid, y atiende los casos de depredadores sexuales violentos en 38 de los 39 condados de Washington. Para obtener más información, visite www.atg.wa.gov.
Contacto para la prensa:
press@atg.wa.gov
Legal Disclaimer:
EIN Presswire provides this news content "as is" without warranty of any kind. We do not accept any responsibility or liability for the accuracy, content, images, videos, licenses, completeness, legality, or reliability of the information contained in this article. If you have any complaints or copyright issues related to this article, kindly contact the author above.
